ボーナスとは?

Bonus の分析

ボーナス給与は、基本給与額または時間給与額として指定された給与額を上回る報酬です。報酬金額は求人情報や従業員の個人情報ファイル、契約などで指定されます。ボーナス給与は、会社によっては重要指標と連動して決定できますが、多くの場合、会計年度中の企業所得に直接関連しています。通常、企業は従業員に報酬を与えるかどうかを事前に知らせします。

モチベーションとしてのボーナス

社員のモチベーションと生産性を向上させるためのボーナスには、サインオン・ボーナス、紹介ボーナス、残留特別手当が含まれます。

サインオン・ボーナスまたは入社のボーナスは、採用者の入社時にモチベーションとして支払われる一時金のことです。ボーナスの名称は、新社員にボーナスを与える前に、雇用契約の対象事に関する両当事者間の完全合意を構成して署名しなければならないということに由来します。通常、そのようなボーナスは、候補者にとって補償パッケージをもっと魅力的にするため、中間管理職以上のポストにのみ提供されます。サインオン・ボーナスはよくプロスポーツや新卒業生の採用で使用されます。

紹介ボーナスは、社員が採用する候補者を会社に紹介してくれるための、一般的に使用される社員紹介制度です。有能なスタッフチームを探す企業は、社員が新規に採用する候補者を会社に紹介してくれて、その紹介された人を会社が採用するに至った場合に、採用候補者を紹介してくれた社員に一定額の金銭を支払うという奨励制がよくあります。社員からの紹介により新入社員の募集は、最も有効で費用効果の高い募集方法であると認められています。

残留特別手当は、社員を引き止めておくという財政的なインセンティブで多くの企業による適用される最も強力な動機付けの手段です。通常、このボーナスは、ストレスの多い期間中または組織変化内で社員を会社にとどまる気にさせるための一般戦略の一環として主力社員に与えられます。社員が会社を辞めようとしていることが明らかになった場合、残留特別手当が拡大され、望ましくなくかつ予想外の業務効率の低下を招く可能性があります。企業のM&Aを急速に拡大するため、残留特別手当は企業の世界に一般化してきています。

パフォーマンスボーナス

適切に開発されたモチベーション制度を持つ企業は、年次人事評価や業績に基づく社員に特別手当を支給します。特別ボーナス制度は、支払金額を業績のレベルに結び付けます。社員のための含みインセンティブ報酬は、人事評価の全期間を通じて優れた実績を目指しています。つまり、年次業績評価を実施する場合は、業績は12ヵ月一貫して高いレベルを残す必要があります。このボーナス種類の有効性の基盤は、良心的な社員が年末にハードワークと努力が報われる深い理解があるということです。また、このボーナスは、役員及び社員に対して1回限りの提供または定期報酬である場合があります。ボーナスは、報奨金だけでなく、株式やギフトカード、休業日、休日手当、または単に感謝などによって支払うことができます。さらに、うまくいった仕事に対して社員に与えられるボーナスには、年間ボーナス、スポットボーナス特典、感謝賞、成果配分賞与、目標達成報奨金などがあります。

一部の企業には雇用契約書に年間ボーナスが含まれています。企業が営業年度中に一定利益水準を達成した場合、利益は従業員に分配され、経営幹部レベルの役員は大きなシェアを獲得します。スポットボーナス特典は、特に感謝を強調するために社員またはチームに与えられたマイクロ賞与支給となります。感謝賞は、スポットボーナス特典としても認められるか、または際立った仕事をした社員に褒美を与える可能性があります。有期契約社員（たとえば、15年間会社で働く従業員）は、現金などで追加報酬を提供されることができます。

その他ボーナス

あるボーナスは、モチベーションや報酬に関係なく、すべてのチームメンバーに与えられます。たとえば、休暇ボーナス、現金や休日手当の形でのちょっとした贈り物、１ヵ月の給料などです。通常、ボーナス金額は会社の実務によって決まります。１ヵ月分の給与を受け取った場合は、他の場所で仕事を探すなら給料の一部と見なしてください。この行動は通常「13ヶ月分の給料」と呼ばれ、受け取るために業績が要らないため、本当のボーナスではありません。

株主も数種類のボーナスを受け取りますが、実際にはこれは投資対効果を得ることです。そのようなボーナスの象徴とも言えるのは、配当金です。配当金は会社が得た利益から株主にに支払われます。取締役会は配当金の支払額を承認しなければならず、そして会社の効率性に応じて自己の裁量により、支払いを停止することもできます。

それに加えて、株主には発行済株式総数を増やす賞与を支払うことができます。この場合、ボーナスは通常、株主が既に所有している株式数に基づいており、ボーナス株式の分割と、貸借対照表の株主資本セクションの数値が変更されないことを除き、株式分割に非常に似ています。

ボーナスプランは、従業員と株主に限定されません。他の会社のサプライチェーンの参加者も既存のボーナスプログラムによって追加の報酬を得ることができます。

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2023-12-21 ・更新

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